Vortrag: Männer bevorzugt bei der Besetzung von Führungspositionen?

Warum wirken identische Merkmale bei Männern anders als bei Frauen? Warum wird Führung häufig stärker nach äußerlichen Signalen als nach tatsächlichem Verhalten bewertet? Und was bedeutet das für Auswahlprozesse, Chancengleichheit und moderne Organisationen?